Notre contrat d’utilité

Nos performances et notre solidité financière se conjuguent naturellement avec notre utilité collective au bénéfice du développement économique des territoires.

Nous avons accordé 6,4 Mds€ de nouveaux crédits pour financer les projets des familles et des entreprises. Nous sommes également un investisseur régional engagé, au cœur de la transition et du développement de l’emploi. Les actions menées en 2025 traduisent nos engagements en preuves concrètes. Nous publions notre 2ème rapport d’impact volontaire qui reprend l’ensemble de nos actes en lien avec notre contrat d’utilité, parmi lesquels :

• Impact, inclusion et emploi

• 550 M€ de financements à impact
• 225 microcrédits «Parcours Confiance» octroyés, ayant permis de soutenir ou créer 75 emplois.
• 6 000 emplois induits par les investissements annuels de nos filiales de logement social

• Engagement régional

• 5 M€ consacrés au mécénat, à la philanthropie et au soutien sportif, et une priorité accordée aux circuits courts (60% des achats réalisés auprès de fournisseurs locaux).

• Création du fonds de dotation « + Solidaire »

Un mécanisme d’effet levier innovant via un triplement du don qui repose sur une dynamiquevcollective : pour chaque don réalisé par un particulier, deux abondements équivalents sont apportésvpar la Fondation d’entreprise Caisse d’Epargne Hauts de France et un partenaire co-financeur.

• Ecovadis

Caisse d’Epargne Hauts de France est fière d’ajouter une nouvelle distinction avec la médaillevd’argent EcoVadis, organisation mondiale reconnue pour l’évaluation des pratiques de durabilité. Cette nouvelle reconnaissance vient compléter notre certification B Corp. Caisse d’Epargne Hauts de France a par ailleurs poursuivi ses actions historiques en faveur de la vitalité de ses territoires comme les Sports Agences ou la Semaine de la solidarité.

Ces performances sont le résultat de l’engagement collectif des 4 500 collaborateurs de CENORBANK Group, réunissant d’une part les 3 400 collaborateurs bancaires en France et au Benelux, et d’autre part les 1 100 collaborateurs œuvrant au sein des filiales dédiées au logement social en France. En 2025, le Groupe a poursuivi une dynamique de recrutement soutenue avec 263 embauches en CDI et l’intégration de 168 alternants. Cette politique RH, attentive à la promotion de l’égalité professionnelle, se reflète notamment dans l’indicateur d’égalité femmes-hommes du Groupe, qui s’établit à 94/100.